カナダでの仕事の探し方と日本とは違う履歴書の書き方
ウィニペグにワーホリや移住で来る方にとっての大事な仕事探し。ここウィニペグでは実際どうなのかを私の視点でお話ししたいと思います。
簡素に言いますとここでは十分な英語力と職歴と友人の紹介が重要なカギになります。日本の新卒が重宝されるのとは違い、カナダは職歴があればあるほど雇われやすい傾向にあります。なので日本の職歴がないままワーホリ等でウィニペグに飛び込むとなると仕事探しには難航するかと思われます。また、職歴があっても十分な英語力がない場合も難しいかと思われます。が、そんな状況でも仕事をゲットしている方もいます。
それらをクリアしていない場合は、あまりスキルや英語力を問わない仕事に応募すれば雇われる可能性は上がります（レストランでの皿洗い等）。でも、そんな仕事をしにここに来たのではない、ってなるのが正直な所…。
でも逆を言えば職歴も十分にあり英語力もある方にはとってもいい条件なのです。
友人の紹介は一番職に繋がりやすいです。なのでウィニペグに来た際は人脈を作るのも大切になってきます。
そもそもウィニペグでの求人が少ない
大都市に比べればウィニペグでの求人は圧倒的に少ないです。それに対しての応募が集中するので、倍率も上がっていきます。企業側もワーホリビザで一年の期限しかない方を雇うより、カナダ国籍やPRを持っている方を雇う傾向にあります。
履歴書の書き方
日本の履歴書と違うことは、証明写真を貼らないこと。これは見た目だけの判断を避けるためなので禁止されています。
日本のように履歴書のフォーマットが無いので自分のオリジナルになりますが、基本的には学歴、職歴、資格などを記載します。あとボランティア経験もあれば記載しますし、カナダではボランティアをすることはとても大切なので経験することをオススメします。
そしてカナダの履歴書ではカバーレターというものも必要になってきます。カバーレターの内容はざっくり言うと、
- どのように求人を見つけたか
- 自分のスキルがどれほど企業に貢献できるか
など、とりあえず自分を売り込む文章です。（盛りに盛りまくります）
最後にリファレンスを含める方もいます。これは第三者から見た応募者への評価を企業側が調べるためのものです。例えば学校の先生、または前職場のマネジャーだったりにリファレンスを頼み（電話番号などの個人情報を載せさせてもらうので絶対に許可がいります）、企業が必要ならばリファレンスに連絡をし、どのような人柄、仕事／学校での姿勢はどうだったか、等を聞き出すという風になっています。
履歴書とカバーレターの書き方はインターネットで簡単に調べることができますし、ウィニペグではManitoba Startという仕事を探す人の為の無料のサポートがあるので参考にぜひ。
